——记优秀市政协委员留典芳

　 从1992年开始到现在，留典芳一直担任由他引进并落户在集美区后溪镇新村的台商独资企业——厦门飞鹏企业的副总和工会主席职务。同时，他还连续担任了四 届集美区政协常委，五届集美区后溪镇人大代表、主席团常务成员，二届厦门市政协委员，二届厦门市总工会委员等多项社会职务，为企业的发展，为维护员工的合法权益和广大弱势群体的切身利益做出了重要贡献。

　 积极履行职责，为外来员工奔走呼号

　 留典芳充分利用参政议政和社会活动的机会，为厦门市广大外来务工人员、弱势群体的利益积极向政府建言献策，奔走呼号。
　 外来务工人员子女上学难、上学贵，外来人员暂住收费等，一直是令厦门市数十万外来人员头痛而无法彻底解决的问题。2000年，留典芳向市有关方面提出了 《减免外来员工城市增容费和暂住管理费的建议》和《解决外来员工子女上学难的问题的建议》。留典芳在建议中说，外来员工来到厦门务工，他们在为特区经济建设作出贡献的同时，也为特区带来了税收的收入，应当享受“市民”的待遇。2004年2月，留典芳又向市政协递交了《关于减免外来员工子女上学借读费的建议》。
　 在社会大环境的影响下，经过留典芳等人的努力，外来务工人员的困难得到了市领导和有关部门的重视。目前，“借读费”这个名字终于从厦门消失了。

　 为员工说话办事，做员工利益的代言人

　 作为飞鹏企业的副总经理、企业工会主席，留典芳在实际工作中，利用一切机会，从营造劳资和谐企业健康发展的大局出发，一方面倡导企业不断完善和推行人性化管理制度，一方面端正员工的务工观念，激发员工奋发向上的工作热情。他在每次的新进员工综合培训课上，都要教育员工说：“在外资企业务工同样是国家的主人，同样是在为国家的经济建设做贡献”。
　 留典芳在日常的工作中，凡是涉及员工利益的问题，事无巨细，总是坚持原则过问、关心到底。在飞鹏企业，他创立和领导飞鹏企业工会劳动争议调解委员会，以维护广大员工，特别是外来员工的合法权益。
　 工会“主席听你说”接待日接待机制，就是留典芳在维权工作方法上的创新和突破。企业工会主席、副主席在每周的星期一全体在办公室接待员工的来访，中午休息时间照样接待员工。如果员工有重大事情要反映，则不受时间的限制，无论在哪一天，在什么时间都可以找工会主席、副主席反映，或来访、或电话咨询等。工会主 席、副主席对员工反映的问题亲自填表登记，并当场批示处理反馈。该机制从2006年1月正式实行以来，成为工会维护职工合法权益，及时化解劳资纠纷，促进企业和谐的重要举措。2006年，飞鹏企业获得福建省“和谐劳动关系模范企业”及“2007年度厦门打工者最信赖十佳雇主”等荣誉称号。